Die Motivation der Mitarbeitenden – das Employee Engagement – stellt in jedem Unternehmen unabhängig von Größe oder Branche einen zentralen Erfolgsfaktor dar. Auf diesen Faktor haben Sie mit verschiedenen Mitteln großen Einfluss!
Wie Sie Mitarbeitende richtig motivieren
Employee Engagement, Motivation, Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitenden bilden Begriffe, die alle im Grunde eines beschreiben: die emotionale Beziehung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ihrem Arbeitgeber und ihrer Arbeit. Hohe Motivation und Zufriedenheit im Büro wie im ganzen Unternehmen brauchen Sie genauso dringend wie gute Produkte, Leistungen, überzeugende Innovationen oder kundenzentrierten Service, um heute im Wettbewerb bestehen zu können.
Sie gewinnen diese wichtige Eigenschaft auf mehreren Ebenen:
- Im kognitiven Bereich: Wie denken Ihre Mitarbeitenden über das Unternehmen?
- Emotional: Wie fühlen sich Angestellte bei ihrer Arbeit und in ihren Arbeitsumgebungen?
- Beim Verhalten: Engagieren sich die Mitarbeitenden für das Unternehmen, empfehlen Sie es vielleicht sogar als Arbeitgeber weiter?
So punkten Sie überall:
- Schaffen Sie eine Arbeitsumgebung, in der sich alle wohlfühlen mit modernen Büroumgebungen und anderen ansprechenden Arbeitsplätzen.
- Stärken Sie Future Skills sowie die Zusammenarbeit der Beschäftigten.
- Nutzen Sie dabei so viel Technologie oder Digitalisierung wie möglich!
Ihre Vorteile
- Ein hohes Employee Engagement macht Sie profitabler.
- Der Stresslevel von Mitarbeitenden reduziert sich. Sie empfinden weniger Druck, dafür mehr Zufriedenheit und der Krankenstand sinkt. Manche Untersuchungen sagen: 20 Prozent mehr Profit und 40 Prozent weniger Fehlzeiten.
- Ihre Mitarbeitenden sprechen über ihre positiven Erfahrungen in ihrem Umfeld oder online. Negative Eindrücke werden wahrscheinlich häufiger kommuniziert, aber ohne diese und schon mit einer kleineren Anzahl positiver Aussagen wächst Ihr Unternehmensimage deutlich.
- Kunden wie Partner fühlen sich bei motivierten, zufriedenen Mitarbeitenden wesentlich wohler, bleiben Ihnen erhalten, kommen neu hinzu und steigern insgesamt Ihren Umsatz.
Employee Engagement mit Technologie stärken
Durchdachte Workplaces, mobile Arbeit oder Homeoffice sind unverzichtbar für die Stärkung von Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit. Dazu brauchen Sie unbedingt neue Technologien:
- Collaboration Tools, um alle überall zusammenzubringen wie in einem Büroraum
- Prozessautomatisierung, die jeden zeitraubenden manuellen Workflow auf ein einfaches Minimum an Arbeitsaufwand reduziert
- Innovationen wie KI und Maschinelles Lernen (ML), die noch mehr Arbeitsschritte zuverlässig erledigen und mehr Raum für individuelle, kreative und inspirierende Beschäftigung lassen
- E-Learning für die persönliche Weiterentwicklung und neue Karriereperspektiven Ihrer Mitarbeitenden
- Bring your own Device oder BYOD: Für die Unternehmenssicherheit sind Ihre Mitarbeitenden die wichtigste Firewall. Dabei spielt es kaum eine Rolle, welche Geräte sie nutzen. Können sie aber ihre eigenen Geräte nahtlos beruflich wie privat verwenden, fühlen Sie sich wohler und kümmern sich um eine Aufgabe auch eher einmal, wenn im Büro offiziell schon Feierabend ist.
Zusammengefasst: Technologie bringt Sie und Ihre Mitarbeitenden näher zusammen. Die Bindung und das Employee Engagement, die Mitarbeitermotivation, wachsen! Dabei gibt es kein Gefühl des Zwangs. Es ist ein Angebot neuer Möglichkeiten für beide Seiten. Unternehmen gewinnen genauso wie die Mitarbeitenden. Das macht neue Technologien so überzeugend für alle.
Sie wollen es genauer wissen? Dann rufen Sie einfach unsere Digitalisierungsprofis an:
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